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- メンタルヘルスカウンセラー育成
メンタルヘルスカウンセラーの必要性
現代社会において、人材不足は深刻な状況にあり、従業員１人にかかるストレスが増加しています。それに伴い、継続的にストレス社会に立ち向かわなければならない時代が到来します。
働く側、雇う側のどちらにもストレスがかかる部分があります。
メンタルヘルスを学び、スキルを身につけることでストレス軽減し心身ともに健康に働くことが出来るようになります。しかし、現状として知識を持って対応できる人材が不足しています。
だからこそ、悩んでいる人に対して対応できる人材が組織の中にいることが必要です。
一般的なメンタルヘルスケアの導入
- メンタルヘルスケアを他社に委託し定期的にセミナーや研修を行う
- 定期的に費用がかかってしまう
F stageのメンタルヘルスケア
- 企業内に1人メンタルヘルスカウンセラーを育成する
- 私たちは、各企業内に1人メンタルヘルストレーナーを育成することを目標にお手伝い致します。人事担当者やその他従業員向けに、メンタルヘルスケアの方法を伝授致します。
- メリット1
- メンタルヘルスカウンセラーを1人育てておけば、スタッフ間でメンタルヘルスケア能力の引継ぎを行う事も可能のため、委託費用を継続的に支払う必要がなくなる。必要な場合にのみ、訪問しアドバイスを行う事が可能。
- メリット2
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メンタルヘルスケアを企業内のスタッフに行わせることで、企業内部と外部の双方からメンタルヘルスケアを行うことができる。
なかなか、企業内のスタッフに相談できないことは私たちに相談してもらうことも可能です。
- 研修概要
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メンタルヘルスカウンセラーのスキルを身に付けるプログラムを受講していただきます。
- ■期間：6ヶ月～12ヶ月（１回からもOK！）
- ■方法：企業訪問 or セミナーへ参加
- ■内容：メンタルヘルス管理監督者研修コミュニケーション研修
受講生の声
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